|
Prethodni članak: Primjena glave XVII. poglavlja 5. ovoga Zakona
ZAKON O RADU: Sudjelovanje radnika u odlučivanju Članak 194.
(1) Sudjelovanje radnika u odlučivanju u europskom društvu, u smislu odredbi poglavlja 5. ove glave Zakona, je postupak obavješćivanja, savjetovanja te suodlučivanja radnika, kao i drugi uređeni postupak putem kojeg radnici mogu utjecati na odlučivanje. (2) Postupak obavješćivanja iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća obavješćivanje vijeća radnika ili drugih predstavnika radnika o pitanjima koja se odnose na europsko društvo i na poslodavce iz članka 192. stavka 2., 3. i 4. ovoga Zakona, koji imaju sjedište u drugoj državi članici ili o odlukama za čije donošenje nije nadležna uprava u samo jednoj državi članici, a u vrijeme i na način koji omogućava predstavnicima radnika da izvrše procjenu mogućeg utjecaja i da se pripreme za moguće savjetovanje. (3) Postupak savjetovanja iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća razmjenu stajališta i uspostavu dijaloga vijeća radnika ili drugih predstavnika radnika i odgovarajuće razine uprave, a u vrijeme i na način koji omogućava predstavnicima radnika da izraze svoje mišljenje o predloženim mjerama, u cilju usuglašavanja stajališta pri donošenju odluka u europskom društvu. (4) Suodlučivanje radnika iz stavka 1. ovoga članka, obuhvaća pravo na imenovanje ili izbor predstavnika radnika u organ koji nadzire vođenje poslova europskog društva (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo), odnosno pravo na predlaganje ili protivljenje imenovanju pojedinih ili svih predstavnika u organ koji nadzire vođenje poslova europskog društva.
Sljedeći članak: Postupak pregovora UGOVORI
ZAKON O RADU - Sadržaj << Članak: 1 ... 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 ... 301 >>
LINK > > POSLOVNE VIJESTI, POSEBNE PONUDE, INFORMACIJE, AKCIJE...
Hrvatska udruga poslodavaca pozdravlja saborsko prihvaćanje Zakona o radu
nakon skoro dvije godine pregovaranja tijekom kojih su zabilježeni brojni
pritisci sindikalnih središnjica. Hrvatska udruga poslodavaca koja je aktivno
uključena u pregovaračke procese, promjene u novom Zakonu o radu smatra
tehničkim usklađivanjem s europskom pravnom stečevinom.
Naime, suprotno tumačenjima sindikata, novim se rješenjima unešenim u konačnom
prijedlogu ne umanjuju radnička prava, odnosno može se ustvrditi kako se radi i
o njihovom poboljšanju prema dosadašnjim rješenjima. Ovakav prijedlog Zakona
dobio je pozitivno mišljenje Europske komisije te ga u tom kontekstu treba i
promatrati - kao ispunjenje uvjeta za zatvaranje Poglavlja 19 - Socijalna
politika i zapošljavanje. Zakonodavna inicijativa za izmjene Zakona o radu
pokrenuta je radi usklađenja Zakona s direktivama, odnosno nužnog dodatnog
implementiranja, pojašnjenja ili redefiniranja pojedinih pravnih normi.
Ovaj Zakon nije donio nikakve revolucionarne promjene niti je svojim rješenjima
značajnije utjecao na posebne interese poslodavaca, odnosno radnika i
sindikalnih središnjica. Novim Zakonom radnička su prava zaštićenija nego u
dosadašnjim rješenjima u Zakonu o radu. Smanjen je broj dopuštenih prekovremenih
tjednih sati sa 10 na 8, povećano je trajanje godišnjeg odmora na minimalno
četiri tjedna, ne računajući pri tom neradne dane i blagdane, uređeno je pitanje
pripravnosti, smjenski i noćni rad, te se posebno posvetila pažnja zaštiti
maloljetnika i sigurnosti zaštiti zdravlja radnika uopće.
21. 4. 2018.
Sponzorirani linkovi -
Zakoni -
Poslovne usluge -
Internet usluge -
Poslovni planovi -
Marketing -
Savjetovanje -
Imenici
|
|